給与計算

時間外労働の割増賃金率について
2023年4月1日より変更になっております事を
ご存じでしたでしょうか。

大々的に案内があるものでも無く
把握されていない方もおられるかと思われますので
ご案内します。

＜2023年4月1日からの割増賃金率改正のリーフレット＞
https://www.mhlw.go.jp/content/000930914.pdf

時間外労働とは、
1日8時間を超える場合と
1週間40時間（業種と従業員数により週44時間の場合あり）を超える場合が
時間外労働となり、割増賃金の支払わなければなりません。
※変形労働時間制の場合は、計算が異なります。

中小企業について
2023年3月31日までの割増賃金は
時間数に制限はなく、一律
1時間あたりの賃金×25％
でした。

2023年4月1日からは
時間外労働が60時間を超えた場合
60時間を超えた時間分は
1時間あたりの賃金×50％
となりました。

上記のリーフレットを
ご参照くださいませ。


特定社会保険労務士・行政書士事務所　オフィス鈴木
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・お問合せ番号　TEL　0564-83-9351
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　24時間受付  

給料の計算にシステムをご利用されておりますでしょうか。

システムは便利で、給料の計算から給与明細書の発行まで、
早く処理でき、非常に効率が良いです。

しかしながら、
社会保険・雇用保険の料率の設定や
従業員毎の税上の扶養者や社会保険等級の設定、
基本給や手当の設定など、設定する項目が多く
誤っていると、問答無用に誤った金額で計算されてしまいます。

定期的に、従業員の情報が変更になっているかや
保険料率が現在の料率にあっているか、
アナログで計算して、残業代や控除項目などの金額が正しいかなど
確認頂して頂くと良いかとおもいます。


給料計算が正しく行われているか
ご不安やご心配などありましたら
よろしければ、ご相談ください！


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給与の計算は複雑であったり手間がかかったりしませんか？
給与計算の仕方にお困りですか？

私は解決方法を知っています。

なぜなら、
社会保険労務士は給与計算の専門家です。

給与計算には、
働いた時間の中に、残業時間や深夜時間帯など割増して計算する時間があったり
残業時間の基礎となる手当が法律で決まっていたり
最低賃金など、様々な知識が必要となります。

ご不安などありましたら
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