ご存じでしたか！時間外労働は時間数により割増率が違います！！

時間外労働の割増賃金率について
2023年4月1日より変更になっております事を
ご存じでしたでしょうか。

大々的に案内があるものでも無く
把握されていない方もおられるかと思われますので
ご案内します。

＜2023年4月1日からの割増賃金率改正のリーフレット＞
https://www.mhlw.go.jp/content/000930914.pdf

時間外労働とは、
1日8時間を超える場合と
1週間40時間（業種と従業員数により週44時間の場合あり）を超える場合が
時間外労働となり、割増賃金の支払わなければなりません。
※変形労働時間制の場合は、計算が異なります。

中小企業について
2023年3月31日までの割増賃金は
時間数に制限はなく、一律
1時間あたりの賃金×25％
でした。

2023年4月1日からは
時間外労働が60時間を超えた場合
60時間を超えた時間分は
1時間あたりの賃金×50％
となりました。

上記のリーフレットを
ご参照くださいませ。


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