2023年12月28日

雇用関連の助成金のご案内します。

雇用関連の助成金は、厚生労働省が管轄しており
主に国が進めたい政策に関する制度を導入したり
実施したりすることにより、助成金の給付を受けられる制度です。

その中で、「キャリアアップ助成金の正社員化コース」をご案内します。

キャリアアップ助成金の正社員化コースの概要は
6ヶ月以上雇用している有期雇用（契約期間のある雇用）の従業員に対し
固定賃金を3％増加し、期間の定めの無い正社員に転換した場合に
受給できる助成金制度です。

この助成金制度は、10年くらい前に始まった
助成金制度の中では、長い制度です。

＜「キャリアアップ助成金のご案内」パンフレット＞
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001087356.pdf

助成金額は、今年の2023年11月29日に拡大し
11/29以降に正社員へ転換すると
中小企業の場合、1人あたり合計80万円になりました。

＜「キャリアアップ助成金「正社員化コース」拡充リーフレット」＞
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001172971.pdf


主な流れをご案内します。

①就業規則を作成する
　有期雇用の従業員に適用するものと
　正社員に適用する就業規則を作成し施行します。
　※この内容がキャリアアップ助成金の要件を満たしており
　　実態として合っているかが重要になります。

②「キャリアアップ計画書」を作成し提出する
　この計画書は、どの制度をどういった計画で
　いつ頃を予定し実施するかといった内容を作成します。

③6ヶ月以上雇用した有期雇用従業員に対し
　固定賃金を3％上昇し、正社員に転換する。
　※有期雇用の従業員に適用する就業規則が
　　6ヶ月以上適用されている必要があります。

④転換した6ヶ月後に支給申請をする。
　2023年11月29日より前：助成金額57万円
　2023年11月29日以降：助成金額40万円

⑤2023年11月29日以降に正社員転換した場合
　転換した1年後に2回目の支給申請をする。
　助成金額40万円

このように、整備から助成金支給申請までは
1年半ほどかかりますが
計画届の提出と就業規則を整備しておけば
有期雇用従業員を正社員転換するたびに
助成金を利用できます。

この助成金については、基本的な要件である
「6ヶ月以上雇用している有期雇用の従業員に対し
　固定賃金を3％増加し、期間の定めの無い正社員に転換する」
以外に、就業規則に記載していなければならない事項など
細かな要件があります。

重要な点としまして
有期雇用従業員と正社員の定義や待遇、労働条件を
明確に決定し、就業規則を作成する必要があります。

私は、この助成金を開業時からやっているのですが
ここ数年は、要件が増えた事によって
労働局での助成金審査時に
細かな確認や追加資料の提出、
就業規則の変更を進められたりします。

労働局の担当部署からの電話番号の着信には
身構えてしまいます


この助成金の利用をきっかけに
従業員の労働条件や会社の制度などを
明確化し、就業規則を整備するもの
よろしいのかと思います。


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