社長や一人親方も入れます！労災保険の特別加入制度について

労災保険の特別加入制度についてご案内します。

表現をなるべく一般的な文言にし簡略しております。
概要として参照ください。


労災保険は、
労働者（従業員）の業務や通勤による災害（ケガや障害など）に対して
保険給付を行う制度です。
※前回の記事を参照下さい
　＜従業員を1人でも雇ったら加入する必要があります！労災保険について＞
　https://ofsuzuki.boo-log.com/e589296.html

そのため、会社の社長や、個人で働いている人は
労災保険の対象外となります。

しかしながら、業務の実情や災害発生状況などから
特に労働者に準じて保護する事が適当であると認められる
会社の社長や、個人で働いている一定の方に
特別に任意で加入が認めてられています。
それを、労災保険の特別加入制度といいます。


制度の対象者としては、主に2つあります。

中小事業主等の制度

対象者は
・下記の数の従業員を常時使用する事業主（法人の代表者や個人事業主）
・上記の事業主に従事する人（事業主の家族や法人の役員など）

金融業、保険業、不動産業、小売業の場合は、従業員50人以下
卸売業、サービス業の場合は、従業員100人以下
上記以外の業種の場合は、従業員300人以下

＜特別加入制度のしおり（中小事業主用）リーフレット＞
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040324-5.pdf


一人親方その他の自営業者の制度

対象者は、
・従業員を使用しないで、建設業などを行う一人親方など
・上記の一人親方などに従事する人

対象業種は下記のリーフレットを参照下さい。

＜特別加入制度のしおり（一人親方その他の自営業者用）リーフレット＞
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040324-6.pdf

※他にも、特定作業従事者や海外派遣者の制度もあります。


特別加入のメリットとしましては
仕事中のケガや障害などに従業員と同じ給付制度がある事です。

＜主な給付制度＞
・療養（補償）等給付
　ケガなどの治療代を負担してくれます。

・休業（補償）等給付
　ケガなどにより働けず休んでいる間、給与の一部相当が支給されます。

・障害（補償）等給付
　ケガなどをし一定の障害が残った場合、
　その状態に応じて支給されます。

・遺族（補償）等給付
　死亡した場合、遺族の請求により支給されます。


私が加入している愛知三河ＳＲ経営労務センターにて
「中小事業主の方」と「建設業の一人親方の方」の加入ができます。

＜愛知三河ＳＲ経営労務センターＨＰ＞
https://www.mikawa-sr.com/index.html


ご興味がございましたら、
下記より、お問合せ下さいませ。

特定社会保険労務士・行政書士事務所　オフィス鈴木
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